La démocratisation du management de transition
Des supers experts indépendants de l’entreprise Mais en 2015 l’entreprise fait face à de nouveaux challenges, et d’autres départements vont devoir faire preuve d’une très grande flexibilité, agilité et adopté un nouveau mode d’organisation avec l’apparition de « supers experts indépendants de l’entreprise » dans le cœur même et l’ADN des organisations : Le CODIR/COMEX, avec deux exemples à court terme : la montée en puissance du digital et la transformation numérique, et l’i
